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貴鹽集團舉行二級公司經理層契約化與任期制集中簽約儀式

貴鹽集團舉行二級公司經理層契約化與任期制集中簽約儀式

作者:
周小梅 陳長河
來源:
組織與人力資源部 黨群工作部
發布時間: 2021/09/18 19:11
瀏覽量

9月16日,貴鹽集團在筑召開二級公司經理層契約化與任期制集中簽約儀式。集團黨委書記、董事長任建生出席簽約儀式并講話,黨委副書記趙曉萍宣讀任職文件。簽約儀式由黨委副書記、總經理梅桂主持。

 

簽約儀式現場

 

貴鹽集團黨委書記、董事長任建生講話

 

貴鹽集團黨委副書記、總經理梅桂主持會議

 

會上,任建生代表集團公司分別與10個市(州)公司、直屬公司主要負責人簽訂了《崗位聘任協議》和《任期經營業績責任書》。

 

現場簽約

 

任建生指出,二級公司經理層成員進行任期制與契約化集中簽訂,是貴鹽集團深化國有企業改革、建立健全市場化經營機制、激發企業活力的重大決策部署。建立“責權明晰、獎懲分明、業績突出、流動有序”的崗位激勵機制和“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的常態化管理機制,對推動形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向,增強集團發展內生動力,提高集團管理效率和經營效益將起到積極作用。

就下一步如何推進落實二級公司經理層成員任期制和契約化管理,任建生要求,要統一思想,提高政治站位,充分認識任期制和契約化管理的重要意義。全面推進任期制和契約化管理,是對習近平總書記關于國有企業“兩個一以貫之”要求的具體貫徹落實,是國企改革三年行動計劃的重要內容,是深化國企國資改革的標志性任務,是完善中國特色現代企業制度的重要組成部分,是激發各類市場主體活力、激勵國有企業領導人員擔當作為的有力舉措,也是建立國有企業領導人員分類分層管理的制度抓手。要充分認識任期制和契約化管理的重要意義,準確把握其精神實質,按期完成國企改革階段性目標任務。要解放思想,勇于擔當作為,爭做改革創新發展的先行者。要把簽訂崗位聘任協議和《任期經營業績責任書》作為一個新的起點,集團上下,集團各部(室)尤其是二級公司經理層成員,要不斷解放思想,創新方法,敢于謀事創業,勇于擔當作為,在改革發展中體現價值,在任期制和契約化管理的促進下激發動力,爭做改革先行者,爭當發展新標桿,努力闖出一條集團改革創新和高質量發展的新路徑。要狠抓落實,以簽約為起點,切實推進改革發展各項目標任務全面完成。二級公司經理層成員,一定要堅持守土有責,守土盡責,以本次任期制與契約化集中簽約為契機,認真研究制定好落實崗位責任和經營業績的辦法措施,鼓足干勁,狠抓落實,形成你追我趕、百舸爭流、千帆競發的良好態勢。同時,要研究確定好縣公司經理層任期經營責任指標,科學合理分解任務,嚴格按照集團改革三年行動實施方案要求,確保改革發展各項目標任務全面完成。

任建生強調,今年是集團實施“十四五”規劃開局之年,加快國企改革,助推高質量發展,正當其時,十分重要。集團上下要認真貫徹落實省委書記諶貽琴關于“國有企業要有大思路、大擔當、大貢獻”的指示精神,用發展倒逼改革,堅持問題導向、目標導向、結果導向,以本次集體簽約為起點,進一步不忘初心,牢記使命,團結一致,同心同德,以強烈的責任心和使命感,主動迎接新挑戰,勇于開拓新局面,努力創造新業績,聚焦主業,培育新業,穩中求進,優質高效完成各項改革任務,為實現集團公司高質量發展貢獻更大力量。

 

 

 

集團其他領導班子成員出席會議,各市(州)公司、直屬公司領導班子成員、集團總部中層管理干部及員工參加會議。