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奔著問題去 盯著實效改

作者:
主題教育活動辦公室
來源:
貴鹽集團
發布時間: 2019/07/19 01:52
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奔著問題去 盯著實效改

  貴鹽集團深入開展“不忘初心 牢記使命”主題教育

 

貴鹽集團開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來,認真制定“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案,在方案中牢牢把握“守初心、擔使命,找差距、抓落實”十二字總要求抓好落實,扎實推進方案安排,教育引導集團全體黨員干部在學習教育、檢視問題中悟初心、守初心,在整改落實、解決問題中勇作為、踐使命 。

集團在主題教育中堅持問題導向、實干導向,把開展主題教育同實際工作結合起來,同當前重點工作結合起來,抓落實不走過場,邊學邊查邊整改,對現階段征求到的23條意見,經過歸納整理為四個大的方面,并立即進行整改。一是全力攻堅“難點”。鹽業體制改革后,集團面臨最大的“難點”就是企業生存和轉型發展問題,也是廣大職工群眾最關心、最關注的問題。集團成立“黨建工作”,“扭虧脫困、提質增效”,“改革開放、創新發展”,“ 風險處置、清欠工作”四個領導小組,以黨建工作為統領,破解企業的難點問題,全力攻堅扭虧脫困。二是突出整改“重點”。加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”,集團黨的建設工作基礎薄弱,“四化”問題沒有根本解決。集團把加強企業黨建作為整改的重點,通過實行黨建工作清單化管理、提高黨工作在績效考核工作的比重、定期不定期對黨建工作進行督促檢查等,著力提高黨建工作的質量和水平。三是及時解決“痛點”。員工年齡結構老化、出現斷檔,人才青黃不接成為企業的“痛點”。 集團即時出臺了《貴鹽集團人才引進(招聘)管理辦法》,啟動人才招聘工作,面向社會招聘10名工作人員,逐步優化員工年齡結構,學歷結構?,F已完成了筆試工作,擬在本月全面完成招聘工作。四是積極化解“堵點”。集團第一次黨代會召開后,集團廣大干部員工看到了企業的希望,提振了士氣、鼓舞了干勁。由于近兩年企業人才嚴重流失,“不會干”、“干不好”已成企業工作質量上升的“堵點”。針對職工反映的問題,集團加大了培訓力度,目前已開展了黨支部書記和紀檢干部培訓班、黨務干部業務知識培訓班、信息員培訓班。下步將對集團系統辦公室人員進行業務培訓。年底前將實現員工培訓全覆蓋。

集團主題教育從實際出發,解決真問題,主題教育成效正轉化為實實在在的成果。