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貴鹽集團召開改革工作動員大會

作者:
盧杉
來源:
黨群工作部
發布時間: 2019/09/18 11:29
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會議現場

 

集團黨委書記、董事長任建生作動員講話

 

集團總經理梅桂主持會議

 

集團紀委書記張同玨宣讀《貴鹽集團本部改革工作方案》

 

916,貴鹽集團召開改革工作動員大會,部署集團本部改革任務。集團黨委書記、董事長任建生作動員講話,集團總經理梅桂主持會議。集團班子成員、集團中層管理人員、集團本部全體職工,各直屬分子公司主要負責人參加會議。

會上,集團紀委書記張同玨宣讀了《貴鹽集團本部改革工作方案》,并就改革方案的主要內容進行了說明。

任建生在講話中指出,集團本部率先進行改革是為順應時代潮流,凝聚改革共識,以強烈的使命感、責任感和自我革新的勇氣,解決好制約企業發展的突出問題,為實現集團目標任務打下堅實基礎。

他從三個方面闡釋了集團本部改革的意義:一是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,落實孫志剛書記“十字”要求和集團主題教育整改落實的重大政治責任。貴鹽集團現在已經不是“要不要改”的問題,而是“改什么”、“如何改”、“如何推進”的問題。這次實施集團本部內部改革,是集團黨委即知即改、立行立改的具體行動,也是集團廣大干部職工群眾的期盼。二是應對當前嚴峻形勢的現實要求。面對鹽行業的歷史性轉變,在嚴峻的形勢和挑戰面前,我們在思想意識、產業結構、能力建設、發展活力上還遠不能適應。挑戰迫在眉睫,我們躲不開,繞不過,更拖不起。唯有深化改革,才能化危為機。如果不思改、不求變,優勢就有可能變成劣勢,我們沒有出路。三是實現集團第一次黨代會目標任務,打贏扭虧脫困攻堅戰的重要抓手。要實現我們的目標,我們就必須跳出旱澇保收的專營時代,真正以 “等不起”的緊迫感、“慢不得”的責任感、“坐不住”的危機感,自覺拉高標桿,奮力改革創新,敢闖敢試、敢拼敢打。破除等靠要思想、樹立競爭意識;破除封閉疆化思想,樹立改革開放意識;破除制約發展的舊機制、建立適應市場經濟的新機制。切實解決企業組織結構不合理、機制不活、管理粗放、執行落實不到位等問題,以新理念引領新發展、實現新突破,為贏得決勝脫困攻堅戰打下堅實的思想基礎和組織基礎。

這次改革,在集團公司歷史上前所未有,集團本部中層管理人員率先全體“起立”,實行公開競聘上崗、員工雙向選擇上崗,是一次重大的舉措,體現了集團黨委在當前形勢下主動擔當作為的勇氣。此次改革將于118日全面完成。

 

最后,會議就改革工作提出了三方面要求:一是集團本部要在此次改革中為各直屬單位做好表率;二是全體成員要以大局為重、工作為重,不能因此次改革影響正常工作;三是集團本部全體職工要高度重視此次改革工作,把學習、工作統一兼顧,推動集團的發展。